초경량비행장치 조종교육교관과정 기출문제(인적오류)

문제 1: 다음 중 인적 오류에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가요?

1. 인적 오류는 조종자의 실수나 착오로 인해 발생하는 오류를 말한다.
2. 인적 오류는 기술적 결함보다 무인항공기 사고의 주요 원인으로 작용한다.
3. 인적 오류는 교육과 훈련을 통해 완전히 제거할 수 있다.
4. 인적 오류는 피로, 스트레스 등 인간의 상태와 밀접한 관련이 있다.

정답: 3

해설: 인적 오류는 교육과 훈련을 통해 감소시킬 수 있지만, 완전히 제거하기는 어렵습니다.

 

문제 2: 무인항공기 사고에서 인적 오류의 비율에 대한 설명으로 옳은 것은 무엇인가요?

1. 무인항공기 사고의 약 10%가 인적 오류에 기인한다.
2. 무인항공기 사고의 약 22%가 인적 오류에 기인한다.
3. 무인항공기 사고의 약 50%가 인적 오류에 기인한다.
4. 무인항공기 사고의 약 80%가 인적 오류에 기인한다.

정답: 2

해설: 이스라엘 IAI사의 무인항공기 사고 통계에 따르면, 인적 오류는 약 22%를 차지합니다.

 

문제 3: 다음 중 무인항공기 사고 예방을 위한 인적 오류 관리 방안으로 적절하지 않은 것은 무엇인가요?

1. 조종자의 지속적인 교육과 훈련 실시
2. 표준 운용 절차(SOP)의 수립 및 준수
3. 조종자의 피로와 스트레스 관리
4. 기체의 기술적 성능 향상에만 집중

정답: 4

해설: 기체의 기술적 성능 향상도 중요하지만, 인적 오류 관리를 위해서는 조종자의 교육, SOP 준수, 피로 및 스트레스 관리 등이 필수적입니다.

 

문제 4: 인적 오류의 유형 중 '실수(Slip)'에 해당하는 사례는 무엇인가요?

1. 비행 계획 수립 시 잘못된 정보를 입력한 경우
2. 조종 중 의도하지 않게 잘못된 스위치를 누른 경우
3. 비행 절차를 잘못 이해하고 수행한 경우
4. 비행 규정을 고의로 위반한 경우

정답: 2

해설: '실수(Slip)'는 의도하지 않은 행동으로 인해 발생하는 오류로, 조종 중 잘못된 스위치를 누르는 것이 이에 해당합니다.

 

문제 5: 다음 중 인적 오류를 감소시키기 위한 조직 차원의 방안으로 가장 적절한 것은 무엇인가요?

1. 조종자 개인의 책임 강화
2. 엄격한 처벌 제도 도입
3. 안전 문화 조성 및 팀워크 향상
4. 비용 절감을 위한 인원 축소

정답: 3

해설: 안전 문화 조성과 팀워크 향상을 통해 조직 전체의 인적 오류를 감소시킬 수 있습니다.

 

문제 6: 무인항공기 조종자의 피로 관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가요?

1. 충분한 수면을 통해 피로를 예방할 수 있다.
2. 장시간 연속 비행은 피로를 증가시킬 수 있다.
3. 카페인 섭취는 피로를 완전히 해소한다.
4. 규칙적인 휴식은 피로 관리에 도움이 된다.

정답: 3

해설: 카페인 섭취는 일시적으로 각성 상태를 유지시킬 수 있지만, 피로를 완전히 해소하지는 못합니다.

 

문제 7: 다음 중 인적 오류의 예방을 위한 개인적 차원의 노력으로 가장 적절한 것은 무엇인가요?

1. 비행 전날 충분한 휴식을 취한다.
2. 비행 중 모든 결정을 혼자 내린다.
3. 비행 절차를 자주 변경하여 유연성을 높인다.
4. 비행 중 발생하는 모든 문제를 즉시 보고하지 않는다.

정답: 1

해설: 비행 전날 충분한 휴식을 취하는 것은 인적 오류 예방에 도움이 됩니다.

 

문제 9: 다음 중 인적 오류를 줄이기 위한 최선의 방법은 무엇인가요?

1. 엄격한 처벌
2. 절차 개선
3. 설계, 디자인 개선
4. 개인 교육 및 훈련

정답: 4

해설: 인적 오류를 줄이기 위해서는 개인의 교육과 훈련이 가장 효과적입니다. 이는 조종자의 역량을 향상시키고, 실수를 예방하는 데 도움이 됩니다.

 

문제 10: 다음 중 무인항공기 사고와 인적 오류 개선의 가장 효율적인 방법은 무엇인가요?

1. 절차 개선
2. 서비스 개선
3. 개인 교육 및 훈련
4. 기술적 성능 향상

정답: 3

해설: 개인 교육 및 훈련을 통해 조종자의 역량을 강화하면 인적 오류를 효과적으로 줄일 수 있습니다.

 

문제 11: 다음 중 인적 오류의 예방을 위한 조직 차원의 방안으로 가장 적절한 것은 무엇인가요?

1. 조종자 개인의 책임 강화
2. 엄격한 처벌 제도 도입
3. 안전 문화 조성 및 팀워크 향상
4. 비용 절감을 위한 인원 축소

정답: 3

해설: 안전 문화를 조성하고 팀워크를 향상시키는 것은 조직 전체의 인적 오류를 감소시키는 데 효과적입니다.

 

문제 12: 다음 중 무인항공기 조종자의 피로 관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가요?

1. 충분한 수면을 통해 피로를 예방할 수 있다.
2. 장시간 연속 비행은 피로를 증가시킬 수 있다.
3. 카페인 섭취는 피로를 완전히 해소한다.
4. 규칙적인 휴식은 피로 관리에 도움이 된다.

정답: 3

해설: 카페인 섭취는 일시적으로 각성 상태를 유지시킬 수 있지만, 피로를 완전히 해소하지는 못합니다.

 

문제 13: 다음 중 인적 오류의 유형 중 '실수(Slip)'에 해당하는 사례는 무엇인가요?

1. 비행 계획 수립 시 잘못된 정보를 입력한 경우
2. 조종 중 의도하지 않게 잘못된 스위치를 누른 경우
3. 비행 절차를 잘못 이해하고 수행한 경우
4. 비행 규정을 고의로 위반한 경우

정답: 2

해설: '실수(Slip)'는 의도하지 않은 행동으로 인해 발생하는 오류로, 조종 중 잘못된 스위치를 누르는 것이 이에 해당합니다.

 

문제 14: 인적 오류 모델 중 SHELL 모델에서 'L'이 의미하는 것은 무엇인가요?

1. Software
2. Hardware
3. Environment
4. Liveware

정답: 4

해설: SHELL 모델에서 'L'은 'Liveware'를 의미하며, 이는 인간을 나타냅니다.